汉口学院人力资源

培养目标：本专业培养具有良好的政治思想素质和人文素养，具有人力资源管理方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门和社会团体从事人力资源管理工作的应用型人才。

主要基础课及专业课：管理学原理、组织行为学、劳动经济学、人员素质测评、员工招聘、员工培训、薪酬与福利、绩效管理、劳动关系与劳动法、社会保障

主要实践性教学环节：课程实验、专业认知、社会调查、企业观摩、毕业实习、毕业论文等。主要专业实验: 人力资源管理综合实训、人力资源沙盘模拟、企业经营沙盘模拟、办公自动化、模拟招聘  

主干学科：经济学、工商管理 

就业方向：本专业学生毕业后可在企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

学制：三年

专业特色：1.构建了“以技能培养为核心，以就业为导向”的“三环联动”人才培养模式随着高等职业教育的蓬勃发展，汉口学院人力资源管理专业立足湖北地方经济和区域经济发展的需求，依据国家人力资源管理职业资格标准和能力要求，经过几年的改革与实践，“三环联动”的人才培养模式初见成效.2.形成了与职业岗位对接的“五项核心技能”课程体系在经过专业建设委员会数次的研讨，并充分听取来自与行业、企业一线专家的建议之后，本专业人才培养目标与社会、企业需求充分对接，进一步明确了学生的就业岗位（群），主要在企事业单位人力资源管理部门及相关部门，从事人力资源管理以及相关的基础性管理工作。比如：可胜任招聘专员、培训专员、考核专员、薪资专员、管理文员等岗位。由此，从岗位要求和任务出发，我们建立了专业核心课程体系，特别是要求学生必须掌握核心岗位技能：员工招聘技能、培训开发技能、绩效考核技能、薪酬管理技能。在员工招聘方面，要求学生能熟练运用招聘的方法与技术，进行人员选拔与录用；培训开发方面，要求学生会设计培训方案并能执行方案、能组织管理培训；绩效考核方面，要求学生能参与制定绩效考核方案，并组织参与考核管理；薪酬管理方面，要求学生能参与薪酬制度制定，并准确计算发放薪酬、福利等。3. 熔炼了一支具有较强社会服务力的“双师”教学团队人力资源管理专业教师团队积极探索产学合作、校企联合之路，先后为多家企事业单位、政府部门进行课题研究、提供技术服务和员工培训，经过几年的打造，熔炼了一支具有较强社会服务力的“双师”教学团队。 

就业前景：自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40至50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。