管理学与人力资源管理
- 绩效考核中，哪种方法强调对员工工作结果的衡量？2024-10-31
- 哪种招聘方式更适合招聘具有丰富经验和专业技能的人才？2024-10-31
- 哪种激励理论提出了员工的需要分为五个层次？2024-10-31
- 薪酬福利管理中的哪种策略旨在通过提供具有竞争力的薪酬来吸引人才？2024-10-31
- 管理学中的“路径-目标理论”强调了什么？2024-10-31
- 人力资源管理的基本职能中，哪一项关注员工的薪酬和福利？2024-10-31
- 管理学中的“X理论和Y理论”是由谁提出的？2024-10-31
- 在管理学中，哪个理论强调了组织结构和环境之间的适应性？2024-10-31
- 员工培训的方法中，哪种更适合提升员工的管理决策能力？2024-10-31
- 管理学中，哪种职能关注于确保组织资源的有效利用？2024-10-31
- 在绩效考核中，哪种方法强调对员工工作结果的衡量和比较？2024-10-31
- 在招聘过程中，哪种方法更适合评估候选人的团队合作能力和领导力？2024-10-31
- 哪种理论提出了员工的三种核心需要：生存、关系和成长？2024-10-31
- 哪种人力资源策略强调通过降低成本和提高效率来增强组织竞争力？2024-10-31
- 在绩效考核中，哪种方法强调对员工工作行为的直接观察和记录？2024-10-31
- 薪酬福利管理中的“自助餐式福利计划”允许员工？2024-10-31
- 绩效管理中，用于明确员工工作目标和期望的环节是？2024-10-31
- 薪酬体系设计中，确保薪酬制度合法性和合规性的主要依据是？2024-10-31
- 哪种激励理论提出了员工的三种核心需要：生存、社交和成长？2024-10-31
- 下列哪项不属于员工培训的方法？2024-10-31