劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以()_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 经济法概论 > 试题详情

题目：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以()

2024-11-06

A解除合同

B终止合同

C变更合同

D续订合同

正确答案：A

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：下列各项巾属于产品质量法所调整的产品的是 ( )

下一题：有关个人独资企业的财产和责任下列表述正确的是（）

相关试题

我国劳动争议仲裁委员会的组成成员不包括 ()

个人独资企业的分支机构在经营活动中产生的民事责任的承担者是( )

甲、乙、丙组成了特殊普通合伙企业，丙在执行合伙业务中因重大过失造成合伙企业100万无债务，对该债务的承担，下列表述正确的是（）

下列关于有限合伙企业退伙说法错误的是 ( )

下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中，正确的是 ( )

甲、乙、丙、丁拟设立一个普通合伙企业，其合伙协议约定的下列条款中.不符合合伙企业法律制度规定的是( )

下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是( )

狭义的劳动法仪指 ( )

甲公司与张某约定，甲公司为张某提供专项技术培训，并承担全部费用；培训完毕后张某应为甲公司工作5年该条款在我国劳动合同法中一般称为（）

有限合伙企业的合伙人为 ( ）

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院