下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是（）_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 经济法概论 > 试题详情

题目：下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是（）

2024-11-06

A劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期

B劳动者乙在本单位患职业病

C劳动者丙在哺乳期

D劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年

正确答案：A

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：根据劳动合同法的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是（）

下一题：(2014.4单13)对下列劳动争议的仲栽裁决不服.用人单位可以向人民法院起诉的是 ()

相关试题

目前我国产品责任案件中，大部分缺陷产品属于 ( )

(2014.10单1)销售者的产品质最义务不包括 ( )

因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的，诉讼时效期间为，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算 ( )

个人独资企业整体转让，涉及债权债务的概括转移，应当 ( )

根据合伙企、№法律制度的规定，下列关于有限合伙企业的表述中，正确的是( )

个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在个人独资企业解散后( )年内未向原投资人提出偿债请求的，原投资人的责任消灭

下列有关劳动关系建立的表述中不正确的是 ( )

劳动者请求支付经济补偿金的仲裁时效应从起算 ( )

劳动者张某与甲公司签订2年期限的劳动合同，根据我国劳动合同法的规定，张某的试用期不得超过 ( )

(2013.10单14)根据我国产品质量法的规定，下列关丁产品质量检验制度的表述正确的是 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院