哪种动机理论提出了个体对工作的满意度和绩效受到工作特征的影响？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 管理心理学 > 试题详情

题目：哪种动机理论提出了个体对工作的满意度和绩效受到工作特征的影响？

2024-11-06

题目：哪种动机理论提出了个体对工作的满意度和绩效受到工作特征的影响？
A. 工作特征模型
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 目标设置理论

正确答案：A

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：哪种领导风格强调领导者通过明确的目标和期望来指导下属，同时提供必要的支持和资源？

下一题：在团队建设中，哪种因素对于团队凝聚力和合作精神的提升至关重要？

相关试题

根据归因理论，个体将成功归因于外部因素（如运气）时，会产生？

哪种沟通方式能够即时反馈并促进双方深入理解？

根据社会认同理论，个体倾向于将自己归类于哪个群体以获得自我认同？

哪种动机理论提出了员工对工作的满意度和绩效受到他们对工作本身及其结果的感知的影响？

在团队决策中，哪种技术通过匿名方式收集成员意见并进行汇总分析，以避免群体思维？

团队建设中的哪个阶段，团队成员开始形成共同的愿景和价值观，并致力于实现团队目标？

根据归因理论，个体如何将成功归因于外部因素？

在团队决策中，哪种技术通过专家小组的匿名投票来收集意见并达成共识？

根据归因理论，个体将成功归因于外部、稳定且不可控的因素时，可能会产生什么心理效应？

哪种沟通方式能够实时传递信息，且便于双方进行即时的互动和反馈？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院