职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是 ( )_题库-百大学堂网校

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题目：职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是 ( )

2024-11-06

A马斯勒奇

B德鲁克

C弗洛姆

D马斯洛

正确答案：A

试题解析：暂无

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