美国耶鲁大学教授奥德弗在马斯洛层次结构的基础上，又把人类需要归为三类，具体包括( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 管理心理学 > 试题详情

题目：美国耶鲁大学教授奥德弗在马斯洛层次结构的基础上，又把人类需要归为三类，具体包括( )

2024-11-06

A生存需要

B关系需要

C成长需要

D权力需要

E成就需要

正确答案：ABC

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：人脑对当前直接作用于感官器官的客观事物的整体反映是指（）

下一题：双眼视差只对多少距离内的物体知觉起作用 ( )

相关试题

20世纪80年代，在经典著作《领袖论》中提出变革型领导理论的是美国社会学家 ( )

组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是指 ( )

管理的总职能泛指一切单位或组织中的管理者通过实施传统职能和现代职能，使自己和他人一起实现既定——的活动过程 ( )

认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）

作为一种行为或过程的是—— ，而实施领导行为或领导过程的特定个人则是—— ( )

在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象，称为社会知觉中的（）

麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( )

由下属自行确定工作目标并解决问题，领导者不参与、不干涉集体活动，完全凭下属的自觉性完成工作的领导方式是（）

霍桑实验中摆在重要位置的是企业中的哪种关系是否融洽 ( )

强调员工参与目标设置,通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程是管理学中的（）

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院