传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是（）_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 现代管理学 > 试题详情

题目：传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是（）

2024-11-07

A计件工资制的实施

B人事档案的管理

C人际关系运动的兴起

D员工岗前培训的实行

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是 ( )

下一题：具有严肃性、规范性、准确性等特点，被各种组织广泛使用的沟通类型是（）

相关试题

协调的对象是（）

以“人”为中心的是（）

属于z型管理模式特点的是（）

没有沟通核心，各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通属于（）

在人事职位分类中，县处级正职与调研员属于同一（）

依据威廉·大内Z理论，典型的日本企业管理模式即J型管理模式的特点是（）

近代人事品位分类制度始于 ( )

对西方管理理论发展具有重大影响，成为管理过程学派理论基础的是（）

个人判断决策法是指领导一个人的判断判断：说明：

规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文件，称为（）

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院