劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法__。_题库-百大学堂网校

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题目：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法__。

2024-11-10

、解除合同 B 终止合同 C 变更合同 D 续订合同

正确答案：A

试题解析：暂无

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上一题：用人单位应当自用工之日起( )内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

下一题：某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为__天。

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用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付__。

用人单位应当自成立之日起( )内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

失业保险金领取期限自( )起计算。

社会保险经办人员因渎职而造成社会保险基金损失的，应() 。

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于( )。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收()滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。

骗取社会保险基金的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额()的罚款。

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为( )。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额()的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。

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