在薪酬管理中,以下哪项策略更有助于提升员工的归属感?_题库-百大学堂网校
题库首页
护理专业
计算机类
财经类
旅游类
机械类
学前教育
自考题库
当前位置:
自考题库
>
人力资源开发与管理
> 试题详情
题目:在薪酬管理中,以下哪项策略更有助于提升员工的归属感?
2024-11-10
题目:在薪酬管理中,以下哪项策略更有助于提升员工的归属感?
A. 薪酬水平领先策略
B. 薪酬跟随策略
C. 薪酬滞后策略
D. 薪酬混合策略
正确答案:A
试题解析:暂无
查看更多同类试题
上一题:
以下哪个不是人力资源管理的基本职能?
下一题:
以下关于薪酬管理的说法,哪项是正确的?
相关试题
在绩效考核中,以下哪种方法更侧重于评估员工的行为表现?
以下哪项不属于人力资源规划的主要内容?
职业生涯规划中,哪项活动涉及对职业环境的分析?
在绩效管理中,360度反馈评价法的优点是什么?
员工培训中,哪种方法主要侧重于理论知识的传授?
在人力资源管理中,哪项活动旨在提高员工的满意度和忠诚度?
以下哪项是人力资源规划的首要步骤?
人力资源管理的核心是什么?
职业生涯规划中,哪项活动涉及对自身优势和劣势的分析?
以下哪种绩效考核方法更侧重于评估员工的团队合作能力?
推荐学校
湖北现代科技学校
武汉南华光电职业技术学校
武汉三新职业技术学校
湖北传媒摄影技师学院
中职题库科目
自考题库
中医护理(中级)
社区护理(中级)
妇产科护理(中级)
内科护理(中级)
文化综合
外科护理(中级)
儿科护理(中级)
护理学(中级)
护理学(初级)
中职英语
中职数学
农学类养殖
汽车维修类
建筑技术类
财经类电子商务/市场营销专业
农学类种植
旅游类导游专业
计算机类章节练习
财经类
计算机阶段测试卷
学前教育专业
[2019]护理应知模拟试卷
酒店服务综合测试卷
电气电子类
机械类
旅游类
计算机类
护理专业
中职语文