员工培训效果评估中，哪个层次是评估员工行为改变的关键？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源开发与管理 > 试题详情

题目：员工培训效果评估中，哪个层次是评估员工行为改变的关键？

2024-11-10

题目：员工培训效果评估中，哪个层次是评估员工行为改变的关键？
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：职业生涯规划中，哪个步骤是制定实现职业目标的具体行动计划？

下一题：在人力资源管理中，哪个环节是确保组织有足够人才储备的关键？

相关试题

薪酬体系设计中，哪个原则是确保薪酬体系公平性的关键？

在人力资源规划中，哪个步骤是预测未来人力资源需求的关键？

以下哪个因素不是影响员工工作满意度的原因？

绩效考核中，哪个指标是评估员工工作效率的关键？

在人力资源开发中，以下哪种方法有助于提高员工的创新能力？

以下关于人力资源开发的说法，哪项是错误的？

以下哪种招聘方式适用于招聘初级职位？

在员工关系管理中，哪项措施有助于增强员工的归属感？

薪酬管理的基本原则是什么？

人力资源管理的核心任务是什么？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院