定性的工作分析方法是 (　　)_题库-百大学堂网校

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题目：定性的工作分析方法是 (　　)

2024-11-10

A、职位分析问卷法 B.功能性工作分析 C.职位评级 .关键事件法

正确答案：D

试题解析：暂无

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上一题：由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是 (　B　)

下一题：企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用 (　　)

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以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是 (　　)

在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是 (　　)

下列哪项是传统人事管理的特点 (　　)

缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是 (　　)

人力资源的_乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。 (　　)

_有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。 (　　)

目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是 (　　)

19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的_提出了科学管理理论。 (　　)

以下属于“自动人假设”观点的是 (　　)

在人力资源管理中，哪项工作是为了提高员工的知识、技能和态度？

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