工作分析与职位评价的前提是 (　　)_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源开发与管理 > 试题详情

题目：工作分析与职位评价的前提是 (　　)

2024-11-10

A、人力资源规划 B.工作岗位分析 C.人力资源需求预测 .组织图的编制

正确答案：D

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：聘任制的最大优点是 (　　)

下一题：在人力资源管理各部门中，起着组织发展专家作用的是 (　　)

相关试题

美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的，这一理论是 (　　)

确定员工薪酬时，应参考同一地区企业职工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地企业职工的薪酬水平大体平衡，这体现了薪酬管理的 (　　)

员工在工作过程中，必然要消耗体力和脑力，只有得到补偿才能维持劳力的再生产，这种功能是薪酬的 (　　)

被公认为是“人力资本理论”之父的是 (　　)

___年的《美国职位分类法》颁布，标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用。 (　　)

将劳动技术和复杂程度等因素划分成不同的等级，并规定相应的标准，然后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，确定其薪酬水平的薪酬制度是 (　　)

政治与行政二分论认为，政府具有两种天然的功能，即 (　　)

工作负荷预测法在预测人员需求时是先进行工作分析，再预测组织未来的 (　　)

我国人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》是在 (　　)

从公务员管理机构与行政系统的关系看，下列不属于公务员管理机构的组织形式的是 (　　)

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院