薪酬体系设计的核心是什么?_题库-百大学堂网校
题库首页
护理专业
计算机类
财经类
旅游类
机械类
学前教育
自考题库
当前位置:
自考题库
>
薪酬管理
> 试题详情
题目:薪酬体系设计的核心是什么?
2024-11-10
题目:薪酬体系设计的核心是什么?
A. 确保薪酬水平的外部竞争性
B. 保证薪酬制度的内部公平性
C. 实现薪酬与绩效的挂钩
D. 简化薪酬管理流程
正确答案:B
试题解析:暂无
查看更多同类试题
上一题:
在确定津贴时,以下哪个因素不是必须考虑的?
下一题:
在薪酬体系设计中,哪个因素最直接影响绩效薪酬的确定?
相关试题
关于薪酬管理的说法,以下哪项是不正确的?
在薪酬管理中,哪个环节涉及对薪酬制度的宣传和解释?
薪酬控制的主要目的是什么?
关于薪酬沟通的说法,以下哪项是不正确的?
薪酬体系设计中的外部竞争性指的是什么?
在确定薪酬水平时,哪个因素不是必须考虑的?
薪酬审计的作用是什么?
在确定基本工资时,首要考虑的因素是什么?
以下哪种福利属于企业自定福利?
宽带薪酬结构的特点是什么?
推荐学校
湖北现代科技学校
武汉南华光电职业技术学校
武汉三新职业技术学校
湖北传媒摄影技师学院
中职题库科目
自考题库
中医护理(中级)
社区护理(中级)
妇产科护理(中级)
内科护理(中级)
文化综合
外科护理(中级)
儿科护理(中级)
护理学(中级)
护理学(初级)
中职英语
中职数学
农学类养殖
汽车维修类
建筑技术类
财经类电子商务/市场营销专业
农学类种植
旅游类导游专业
计算机类章节练习
财经类
计算机阶段测试卷
学前教育专业
[2019]护理应知模拟试卷
酒店服务综合测试卷
电气电子类
机械类
旅游类
计算机类
护理专业
中职语文