在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指 (　　)_题库-百大学堂网校

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题目：在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指 (　　)

2024-11-10

A、核心能力模型 B.职能能力模型 C.角色能力模型 .职位能力模型

正确答案：D

试题解析：暂无

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上一题：运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指(　　)

下一题：通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是(　　)

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我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是(　　)

适用范围最狭窄的能力模型是 (　　)

被称为自助公式的福利计划指的是 (　　)

简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 (　　)

企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是(　　)

长期绩效奖励计划的周期界定为 (　　)

双重职业发展通道针对的对象是 (　　)

近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是 (　　)

国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过(　　)

《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的 (　　)

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