在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是(　　)_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 薪酬管理 > 试题详情

题目：在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是(　　)

2024-11-10

A、70%、20%、10% B.60%、20%、20% .20%、50%、30% D.30%、20%、50%

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是(　　)

下一题：以下各项属于社会保险的是 (　　)

相关试题

适用范围最狭窄的能力模型是 (　　)

职位评价以_为评价对象 (　　)

技能薪酬体系是以技能为基础确定(　　)

长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在 (　　)

薪酬体系设计的起点是 (　　)

经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以_形式提供的 (　　)

根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是(　　)

传统工资形式是 (　　)

20世纪初，科学管理运动的开创者_提出了新的激励性工资计划(　　)

国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛。 (　　)

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院