面试中，哪种类型的面试更侧重于了解应聘者的应变能力和处理问题的能力？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人员素质测评理论与方法 > 试题详情

题目：面试中，哪种类型的面试更侧重于了解应聘者的应变能力和处理问题的能力？

2024-11-10

题目：面试中，哪种类型的面试更侧重于了解应聘者的应变能力和处理问题的能力？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为面试

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：构建人员素质测评标准体系的首要步骤是什么？

下一题：在人员素质测评中，用于评估人员潜在能力的测验是什么？

相关试题

在人员素质测评中，哪种方法常用于评估人员的职业倾向？

关于人员素质测评中的信度与效度的关系，以下说法错误的是？

在构建人员素质测评标准体系时，哪个步骤是核心？

以下哪种测验主要用于评估被测者的能力倾向？

以下哪种方法不属于人员素质测评中常用的数据处理方法？

在构建人员素质测评体系时，应首先关注什么？

面试过程中，测评者主要依据什么来评估被测者？

在人员素质测评中，以下哪项不属于心理测验的范畴？

在人员素质测评中，确保测评质量的关键是什么？

人员素质测评结果的有效性主要取决于什么？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院