以下哪种方法是通过分析被测者的工作表现来进行评价的？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人员素质测评理论与方法 > 试题详情

题目：以下哪种方法是通过分析被测者的工作表现来进行评价的？

2024-11-10

题目：以下哪种方法是通过分析被测者的工作表现来进行评价的？
A. 面试法
B. 心理测验法
C. 工作样本法
D. 情境模拟法

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：评价中心技术中的“管理游戏”主要用于评估被测者的什么能力？

下一题：在人员素质测评中，权重设计的依据是什么？

相关试题

哪种测评方法更侧重于评估被测者的潜在能力？

以下哪种方法不是基于观察的测评技术？

人员素质测评中的能力测验主要用于评估什么？

以下哪项不是人员素质测评结果应用的常见领域？

关于人员素质测评中的效度，以下哪项描述不正确？

评价中心技术中的“无领导小组讨论”主要用于评估被测者的什么能力？

在人员素质测评中，测评标准的设计应遵循的原则不包括以下哪项？

在人员素质测评中，以下哪种方法不是常见的测评技术？

以下哪种方法主要用于评估被测者的职业适应性？

在构建人员素质测评标准体系时，首要步骤是什么？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院