以下哪种方法是通过分析被测者的工作成果来评估其绩效？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人员素质测评理论与方法 > 试题详情

题目：以下哪种方法是通过分析被测者的工作成果来评估其绩效？

2024-11-10

题目：以下哪种方法是通过分析被测者的工作成果来评估其绩效？
A. 面试法
B. 工作样本法
C. 心理测验法
D. 角色扮演法

正确答案：B

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：在人员素质测评中，常用来衡量测评结果准确性的是？

下一题：人员素质测评中，测评者与被测者之间应建立的关系是？

相关试题

在人员素质测评中，哪种方法更侧重于评估被测者的技能水平？

人员素质测评中，确定测评指标时应考虑的因素不包括以下哪项？

关于人员素质测评中的区分度，以下说法正确的是？

在人员素质测评中，确定测评指标时应遵循的原则是什么？

在人员素质测评中，信度的概念是指什么？

在人员素质测评中，面试法的主要优势是什么？

在构建人员素质测评标准体系时，以下哪项是必须考虑的因素？

关于人员素质测评中的信度与效度关系，以下说法错误的是？

在人员素质测评中，以下哪种方法是通过让被测者自我评价来进行的？

关于人员素质测评中的区分度，以下说法错误的是？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院