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人员素质测评理论与方法
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题目:在心理测验中,主要用于测量被测评者职业兴趣、职业偏好和职业适应性的是( )。
2024-11-10
题目:在心理测验中,主要用于测量被测评者职业兴趣、职业偏好和职业适应性的是( )。
A. 成就测验
B. 智力测验
C. 人格测验
D. 兴趣测验
正确答案:D
试题解析:暂无
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上一题:
以下关于面试的说法,正确的是( )。
下一题:
要全面认识素质概念,必须从( )角度考察。
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在人员素质测评中,主要用于选拔性测评的评价中心技术是( )。
以下关于人员素质测评的说法中,正确的是( )。
人员素质测评中,测评者对被测评者的某种特征形成的印象对后续评价所产生的影响称为( )。
以下哪种方法不属于心理测验的范畴?( )
在面试实施过程中,面试考官应主要遵循的原则是( )。
在构建人员素质测评标准体系时,应确保测评标准与测评对象特点相符合,这体现了( )原则。
在心理测验中,用于测量被测评者能力水平高低的测评工具是( )。
人员素质测评结果报告中,反映被测评者一般情况的报告称为( )。
以下关于评价中心技术的描述,错误的是( )。
在面试中,测评者事先没有确定提纲,而是根据被测评者当场表现所引发的兴趣进行提问的面试类型是( )。
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