人员素质测评中()分析最好借助内容分析表进行。_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人员素质测评理论与方法 > 试题详情

题目：人员素质测评中()分析最好借助内容分析表进行。

2024-11-10

A、目的B、方案 C、方法、内容

【答案解析】：人员素质测评中内容分析最好借助内容分析表进行。参见教材P111。

正确答案：D

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：整个面试的最实质性的阶段是()。

下一题：人员素质测评中，运用(　)观察时，被观察者的个人活动没有受到任何干扰，其心理活动是自然流露出来的。

相关试题

认知心理测验测评的是认知行为，可分为成就测验、智力测验与(　)。

对员工进行基于胜任特征的素质测评在人力资源管理中起着(　)作用。

()在面试过程中占有重要地位。

人员素质测评中，(　)观察是借助各种仪器来进行观察记录的方法。

德尔菲法是(　)美国兰德公司的专家们为避免集体讨论存在的屈从于权威或盲目服从多数的缺陷提出的一种定性预测方法。

人员素质测评中，(　)观察是指观察者作为旁观者，并不参加被观察者活动，即以旁观者的身份进行观察的方法。

卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是()。

人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员，每个具体的工作职位对人员有一定的要求，要求任职者应具备与所从事的具体工作职位的客观要求相匹配的素质。这需要采用(　)获得信息。

推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力，是员工胜任特征的(　)。

以弗洛伊德心理分析的人格理论为依据的是()。

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院