在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以()为目的。_题库-百大学堂网校

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题目：在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以()为目的。

2024-11-10

、满足组织、客户方的要求 B、工作分析 C、对组织或职位来说十分关键的素质

D、职业适应性

【答案解析】：人员素质测评工具组合设计应以满足组织、客户方的要求为目的，充分体现对对方需求的呼应。参见教材P318

正确答案：A

试题解析：暂无

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上一题：在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以__ ____为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

下一题：晋升考评体系中标准化程度最高的部分是()。

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晋升的性质是()。

素质测评的__ ____原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是()。

适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的、系统的经验和独当一面的魄力，这种测验方式是()。

人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是()。

“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况,从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查,依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于()。

在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是()。

在被测者毫无察觉的情况下，与其直接接触，从而获取直观可行的结果属于()。

作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是(　)。

从我国国内企业目前人员素质测评技术及手段的使用状况来看，一些企业部分使用了人员素质测评工具，它们所使用的工具是()。

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