布莱克与莫顿分析管理者在处理冲突时的态度与风格时，所采用的维度是( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 组织行为学 > 试题详情

题目：布莱克与莫顿分析管理者在处理冲突时的态度与风格时，所采用的维度是( )

2024-11-13

A输入和输出

B坚持己见和合作

C关心员工和关心工作

D关心领导和关心工作

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：组织成员自主学习的动力因素是( )

下一题：创建学习型组织的核心在于实现

相关试题

( )指出.自主型学习是一个过程，在这一过程中，个体带头诊断其学习需求、规划学习目标，确定学习的人力资源和材料资源，选取和实施合适的团队策略并评估学习成果

适应型学习中，双环学习是( )

布莱克一莫顿冲突方格理论中，一种较为积极的，能彻底解决冲突的策略是( )

组织生存和发展的必要前提是( )

妥协策略的使用前提是双方都必须( )

全面提升组织竞争力的有效途径是 ( )

团队强调( )

组织学习的基础是 ( )

罗宾斯在其《组织行为学》一书中将冲突过程分为( )个阶段

团队建设的发展阶段包括 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院