管理学与人力资源管理
- 在绩效管理中，哪种方法强调通过上级、同事、下级和客户等多个角度来评估员工的绩效？2024-10-31
- 哪种培训方法更适合提升员工的理论知识和思维能力？2024-10-31
- 在薪酬福利管理中，哪种策略旨在通过提供低于市场水平的薪酬来降低成本？2024-10-31
- 在绩效考核中，哪种方法更侧重于对员工工作行为的评估？2024-10-31
- 哪种激励理论提出了员工的满意度来自于对工作成果的期望与效价之间的乘积？2024-10-31
- 人力资源管理的哪个环节涉及员工职位的晋升和职业发展路径的规划？2024-10-31
- 哪种理论提出了员工的满意度和绩效之间的关系是曲线的？2024-10-31
- 在员工关系管理中，哪种活动旨在增强员工的归属感和团队凝聚力？2024-10-31
- 哪种招聘方式更适合招聘高级管理人才？2024-10-31
- 人力资源规划的核心是？2024-10-31
- 在绩效考核中，哪种方法更侧重于对员工工作结果的衡量？2024-10-31
- 人力资源开发的主要方式不包括？2024-10-31
- 绩效管理的最终目的是？2024-10-31
- 在招聘过程中，哪种方法更适合评估候选人的团队协作能力和沟通能力？2024-10-31
- 人力资源管理的基本职能不包括？2024-10-31
- 哪种管理理论强调通过正式的组织结构和明确的职责分工来提高效率？2024-10-31
- 在绩效管理中，哪种方法强调通过平衡财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度来评估组织绩效？2024-10-31
- 哪种激励理论提出了员工的需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次？2024-10-31
- 在绩效管理中，哪种方法强调通过设定可衡量的目标来评估员工绩效？2024-10-31
- 人力资源管理的哪个环节涉及员工工作内容的分析和职位描述的制定？2024-10-31