管理学与人力资源管理
- 人力资源开发的主要目的是？2024-10-31
- 招聘过程中，哪种方法更适合初步筛选大量简历？2024-10-31
- 哪种绩效评估方法主要基于对员工工作行为的观察和记录？2024-10-31
- 下列哪项不是人力资源规划中的外部环境分析内容？2024-10-31
- 下列哪项不是员工福利的作用？2024-10-31
- 哪种绩效评估方法强调员工与上级之间的持续沟通和反馈？2024-10-31
- 在人力资源规划中，哪项活动涉及确定组织未来所需的人力资源数量和类型？2024-10-31
- 下列哪项是人力资源管理中培训与发展的主要目标？2024-10-31
- 在员工职业生涯管理中，哪种方法旨在帮助员工识别和发展其职业兴趣和能力？2024-10-31
- 绩效管理的核心目的是：2024-10-31
- 在员工关系管理中，哪种活动旨在增强员工之间的合作和信任？2024-10-31
- 人力资源管理的哪个环节涉及确定员工在组织中的角色、职责和期望？2024-10-31
- 人力资源管理中的“员工关系”不包括下列哪项内容？2024-10-31
- 在员工培训中，哪种方法更适合提升员工的实际操作技能？2024-10-31
- 绩效管理中，哪种方法强调通过设定具体、可衡量的目标来引导员工的行为？2024-10-31
- 在员工培训中，哪种方法更适合提升员工的理论知识和综合素质？2024-10-31
- 在员工培训中，哪种方法更适合传授具体技能和知识？2024-10-31
- 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能是什么？2024-10-31
- 下列哪项不是员工招聘的来源？2024-10-31
- 哪种理论提出了员工满意度与生产率的直接关系？2024-10-31