管理心理学
- 从激励过程的起点即人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是（ ）2024-11-06
- 决策的类型较多，根据问题的性质，决策可以分为 ( )2024-11-06
- 领导者鼓励和支持员工参与讨论，并共同做出决策的领导方式属于 ( )2024-11-06
- 麦克莱兰提出的激励理论是（）2024-11-06
- “自我是一个人之所以成为他的所有本质属性的总和”，这是哪位心理学家提出的 ( )2024-11-06
- 根据“智能框架”理论，一个好的决策过程包括( )2024-11-06
- 时间知觉的主要参考标志是 ( )2024-11-06
- 一个人在与他人交往过程中，影响和改变他人心理和行为的能力是（）2024-11-06
- 对激励问题的研究，着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是（ ）2024-11-06
- ——将一个组织从纵向分为若干层次，高层次领导与管理低层次，各层次领导者所管辖的业务虽相同，但管辖范围，随层次降低而缩小 ( )2024-11-06
- 由“少妇与老妇”的双关图实验可以看出 ( )2024-11-06
- 属于非权力影响力的是（）2024-11-06
- 亚当斯提出的激励理论是 ( )2024-11-06
- 心理学家戴维斯发现的小道消息传播方式的类型有 ( )2024-11-06
- 对激励问题的研究，着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是 ( )2024-11-06
- 人对客观事物时间关系的反映，是一种以内脏机体感觉、听觉、视觉等为主的复杂的知觉过程 这是（ ）2024-11-06
- 产生个人自身心理与行为上的冲突的形式有 ( )2024-11-06
- 能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是( )2024-11-06
- 领导班子成员的平均年龄和年龄结构比例指的是 ( )2024-11-06
- 美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是 ( )2024-11-06