管理心理学
- 强调创造条件.交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式属于 ( )2024-11-06
- 高成就需要的人——就是一个优秀的管理者，尤其是在一个大组织中 ( )2024-11-06
- 下列选项中属于“目的”的功能的是( )2024-11-06
- 高效率团体的生产性指标包括哪些内容 ( )2024-11-06
- 在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象，被称为社会知觉中的（）2024-11-06
- 人们在考察某些行为和后果时，倾向于低估情境性因素，高估个人和内因的作用 这是（ ）2024-11-06
- 弗鲁姆的期望理论强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及（）2024-11-06
- “一头狮子率领的一群绵羊，可以打败由一头绵羊率领的一群狮子”这充分表明了的重要性 ( )2024-11-06
- 下列关于集体的特征说法中正确的有 ( )2024-11-06
- 有一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑巾的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础 它是指 ( )2024-11-06
- 决策的基本原则有哪些 ( )2024-11-06
- 最早提出知识型员工这一概念的是( )2024-11-06
- 属于领导者非权力性影响力的因素是（ ）2024-11-06
- 弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和（）2024-11-06
- “我是学生”、“他是老师”，这体现了（ ）2024-11-06
- 人类的意见沟通同动物的沟通有着本质的区别，其主要特点有 ( )2024-11-06
- 客观事物纷繁复杂，人不可能在瞬间全部清楚地知觉到，只能根据需要选择少数事物作为知觉对象，这是知觉的 ( )2024-11-06
- 委员会制又称 ( )2024-11-06
- 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为（）2024-11-06
- 属于非权力性影响力的是（ ）2024-11-06