下列哪项是员工选拔中常用的评估方法，用于测试应聘者的认知能力和解决问题的能力？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 管理学与人力资源管理 > 试题详情

题目：下列哪项是员工选拔中常用的评估方法，用于测试应聘者的认知能力和解决问题的能力？

2024-10-31

下列哪项是员工选拔中常用的评估方法，用于测试应聘者的认知能力和解决问题的能力？
A. 面试
B. 心理测试
C. 能力测试
D. 背景调查

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：管理学中的“权变理论”强调什么？

下一题：激励理论中的“期望理论”认为，员工的激励程度取决于什么？

相关试题

薪酬体系中的哪一部分是为了补偿员工因工作而产生的直接费用？

员工培训的方法中，哪种更适合传授新知识和理论？

在组织结构设计中，哪种结构更适合需要快速决策和灵活应变的组织？

下列哪项是激励员工的关键因素之一？

薪酬体系设计中的哪一步是为了确保薪酬与员工的工作表现相匹配？

绩效管理的哪个环节涉及设定明确的绩效目标和期望？

员工培训与发展的主要目的是什么？

在员工招聘中，哪种方法常用于初步筛选大量应聘者？

下列哪项是组织变革的主要动力之一？

人力资源管理的哪个环节涉及制定和实施员工行为规范和纪律制度？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院