哪种激励理论提出了“满意-不满意”模型？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 管理学与人力资源管理 > 试题详情

题目：哪种激励理论提出了“满意-不满意”模型？

2024-10-31

哪种激励理论提出了“满意-不满意”模型？
A. 赫茨伯格的双因素理论
B. 马斯洛的需求层次理论
C. 亚当斯的公平理论
D. 弗鲁姆的期望理论

正确答案：A

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：人力资源规划中，预测组织未来人力资源需求的主要依据是？

下一题：员工培训的主要目的是？

相关试题

绩效管理的关键环节是？

人力资源管理的哪个环节涉及员工绩效的评估和反馈？

绩效管理的哪个环节涉及对员工绩效的监控和辅导？

哪种激励理论提出了员工的满意度来自于对自己和他人投入与产出的比较？

薪酬福利管理中的“递延薪酬”通常指？

招聘过程中的“背景调查”主要用于？

哪种激励理论提出了员工的三种需要：成就、权力和归属？

哪种人力资源策略强调通过提供独特的员工价值主张来吸引和留住人才？

人力资源规划中，制定人力资源招聘计划的主要依据是？

人力资源规划中，预测组织未来人力资源供给的主要方法是？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院