在招聘过程中，哪种方法更适合评估候选人的专业技能和知识？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 管理学与人力资源管理 > 试题详情

题目：在招聘过程中，哪种方法更适合评估候选人的专业技能和知识？

2024-10-31

在招聘过程中，哪种方法更适合评估候选人的专业技能和知识？
A. 情景模拟测试
B. 专业技能测试
C. 心理测评
D. 无领导小组讨论

正确答案：B

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：哪种人力资源策略强调通过提高员工技能和知识来增强组织的竞争力？

下一题：哪种理论提出了员工的需求分为生存、社交和成长三个方面，与马斯洛的需求层次理论相似但有所不同？

相关试题

在薪酬福利管理中，哪种策略旨在通过提供与市场水平相当的薪酬来保持竞争力？

哪种绩效评估方法更适合评估员工的创造力和想象力？

在绩效管理中，哪种方法强调通过上级、同事、下级和客户等多个角度来评估员工的绩效？

哪种培训方法更适合提升员工的理论知识和思维能力？

在薪酬福利管理中，哪种策略旨在通过提供低于市场水平的薪酬来降低成本？

在绩效考核中，哪种方法更侧重于对员工工作行为的评估？

哪种激励理论提出了员工的满意度来自于对工作成果的期望与效价之间的乘积？

人力资源管理的哪个环节涉及员工职位的晋升和职业发展路径的规划？

哪种理论提出了员工的满意度和绩效之间的关系是曲线的？

在员工关系管理中，哪种活动旨在增强员工的归属感和团队凝聚力？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院