哪种绩效评估方法强调将组织的战略目标分解为可衡量的指标？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 管理学与人力资源管理 > 试题详情

题目：哪种绩效评估方法强调将组织的战略目标分解为可衡量的指标？

2024-10-31

哪种绩效评估方法强调将组织的战略目标分解为可衡量的指标？
A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡
C. 360度反馈法
D. 行为锚定等级评价法

正确答案：A

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：哪种理论提出了员工的需求是分层次的，并且只有当低层次需求得到满足后，才会追求高层次需求？

下一题：人力资源管理的哪个环节涉及确定员工的薪酬、福利和奖励制度？

相关试题

在员工关系管理中，哪种活动旨在预防和解决员工与组织之间的冲突？

人力资源信息系统（HRIS）不包括下列哪项功能？

哪种绩效评估方法强调对员工行为的全面、多维度的评价？

在人力资源管理中，哪个环节关注于提升员工的职业技能和知识水平？

人力资源管理的哪个职能关注于吸引、选拔和录用合适的人才？

人力资源管理的哪个环节涉及员工职业生涯规划和管理？

哪种绩效评估方法主要基于对员工工作行为的衡量？

哪种管理理论强调通过满足员工的社会和心理需求来提高工作效率？

哪种理论提出了员工的需求分为存在、关系、成长三个方面？

在招聘过程中，哪种方法更适合评估候选人的领导能力和决策能力？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院