用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准如何确定？_题库-百大学堂网校
技能高考网题库
  • 题库首页
  • 护理专业
  • 计算机类
  • 财经类
  • 旅游类
  • 机械类
  • 学前教育
  • 自考题库
    • 当前位置：自考题库 > 劳动法 > 试题详情

    题目：用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准如何确定？

    2024-11-06

    题目：用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准如何确定？
    A. 由用人单位单方确定
    B. 由劳动者单方确定
    C. 不得低于集体合同规定的标准
    D. 可以低于当地最低工资标准

    正确答案：C

    试题解析：暂无

    医学高考培训班
    查看更多同类试题
  • 上一题：劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同？
  • 下一题：非全日制用工双方当事人可以订立哪种形式的劳动合同？

    • 相关试题

  • 用人单位安排加班时，应如何支付加班费？
  • 劳动者在试用期的工资与用人单位约定的劳动合同中相同岗位最低档工资的差额，不得低于多少？
  • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过哪个程序？
  • 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应承担什么责任？
  • 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位在裁员时应优先留用？
  • 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付什么？
  • 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于什么？
  • 劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？
  • 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取什么？
  • 用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者哪些内容？

    • 推荐学校

  • 湖北现代科技学校
  • 武汉南华光电职业技术学校
  • 武汉三新职业技术学校
  • 湖北传媒摄影技师学院

    • 中职题库科目

    网站首页 关于我们 网站地图

    Copyright 武汉百大学堂教育科技有限公司