劳动法
- 王某2012年4月1日到甲公司工作 2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同 王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元 甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是 ( )2024-11-06
- 下列选项中属于关于平等权方面的公约包括（ ）2024-11-06
- 涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有（）2024-11-06
- 用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（）2024-11-06
- 王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同签订后的第3年，王某辞职 王某应向企业支付的项目有（ ）2024-11-06
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年休假5天未休，其日工资为100元，单位按月正常支付了其工资，单位还应当支付王某年休假工资报酬为（ ）2024-11-06
- 下列关于不定时工时制度的说法，错误的是（）2024-11-06
- 根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（ ）2024-11-06
- 李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元 酒店实际支付约定款项的时间是2月28日 对此，下列判断错误的是（）2024-11-06
- 劳动合同变更，应当采用( )2024-11-06
- 国际劳工组织的主要机构包括（ ）2024-11-06
- 劳动法基本原则的功能主要包括（ ）2024-11-06
- 下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括（ ）2024-11-06
- 用人单位实施就业歧视的，劳动者可以 ( )2024-11-06
- 用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有 ( )2024-11-06
- 涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有 ( )2024-11-06
- 下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（）2024-11-06
- 根据《劳动法》的规定，下列说法或做法错误的是 ( )2024-11-06
- 我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该年限是 ( )2024-11-06
- 秦某是某事业单位专职工会主席，2014年他已57周岁 适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续聘任 为此，单位要求秦某不再担任工会主席 对于这种做法，下列表述错误的是（）2024-11-06