劳动法
- 赵某是某纺织公司的职工，由于怀孕不能胜任原工作 因此要求公司调整其工作，公司以此为借口与赵某解除了劳动合同，赵某不服，请问下列说法正确的是 ( )2024-11-06
- 卫某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，卫某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请卫某，卫某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失 下列说法错误的是（ ）2024-11-06
- 下列选项中不属于劳动法渊源的是（ ）2024-11-06
- 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时 ( )2024-11-06
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限晟高不超过 ( )2024-11-06
- 张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同 工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是( )2024-11-06
- 下列关于劳动法起源的表述，错误的是（ ）2024-11-06
- 下列关于当代西方市场经济国家劳动法特点的表述，错误的是 ( )2024-11-06
- 下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ ）2024-11-06
- 按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为( )2024-11-06
- 下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是 ( )2024-11-06
- 劳动法从其产生和发展的历史，可以看出，它的主要任务是 ( )2024-11-06
- 某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过( )2024-11-06
- 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ( )2024-11-06
- 用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款 以下的标准处罚 ( )2024-11-06
- 下列法律关系中适用劳动法调整的是 ( )2024-11-06
- 以下单位中可以招用未满16周岁的未成年人的有 ( )2024-11-06
- 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残 有关该事件的表述正确的是 ( )2024-11-06
- 用人单位可以解除劳动台同的情形是 ( )2024-11-06
- 劳动法律责任形式的综合性表现是（ ）2024-11-06