劳动法
- 下列国际劳工公约体现“核心劳动标准”的是（ ）2024-11-06
- 下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（ ）2024-11-06
- 个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的( )2024-11-06
- 某用人单位非法雇用5名童工，两 个月后被查处，依据我国法律规定，对该单位应处以罚款 ( )2024-11-06
- 用人单位违反《劳动台同法》的规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准 的赔偿金 ( )2024-11-06
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年休假5天未休，其日工资为l00元，单位按月正常支付了其工资，单位还应当支付王某年休假工资报酬为 ( )2024-11-06
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息 ( )2024-11-06
- 赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月 试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同 赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同 若公司提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（）2024-11-06
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与放派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按 支付劳动报酬 ( )2024-11-06
- 下列选项中属于关于平等权方面的公约包括 ( )2024-11-06
- 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（ ）2024-11-06
- 国际劳工立法中“核心劳动标准”的内容，主要包括( )2024-11-06
- 李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（ ）2024-11-06
- 广州、武汉国民政府颁布的劳动法律法规包括 ( )2024-11-06
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收( )2024-11-06
- 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 ( )2024-11-06
- 根据我国《劳动法》的规定，已婚职工探望父母的探亲假为每 ( )2024-11-06
- 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应 ( )2024-11-06
- 法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括 ( )2024-11-06
- 下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ ）2024-11-06