劳动合同变更，应当采用( )_题库-百大学堂网校

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题目：劳动合同变更，应当采用( )

2024-11-06

A书面形式

B口头形式

C书面或口头形式

D书面和口头形式

正确答案：A

试题解析：暂无

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上一题：国际劳工组织的主要机构包括（）

下一题：李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元酒店实际支付约定款项的时间是2月28日对此，下列判断错误的是（）

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劳动法基本原则的功能主要包括（）

下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括（）

用人单位实施就业歧视的，劳动者可以 ( )

用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有 ( )

涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有 ( )

下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（）

根据《劳动法》的规定，下列说法或做法错误的是 ( )

我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该年限是 ( )

秦某是某事业单位专职工会主席，2014年他已57周岁适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续聘任为此，单位要求秦某不再担任工会主席对于这种做法，下列表述错误的是（）

甲于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同 2014年9月8日，甲在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与甲签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝对此，下列选项正确的是 ( )

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