在我国劳动合同的法定形式是( )_题库-百大学堂网校
题库首页
护理专业
计算机类
财经类
旅游类
机械类
学前教育
自考题库
当前位置:
自考题库
>
劳动法
> 试题详情
题目:在我国劳动合同的法定形式是( )
2024-11-06
A书面形式
B口头形式
C集体协商形式
D有固定期限形式
正确答案:A
试题解析:暂无
查看更多同类试题
上一题:
国际劳工组织的组织机构主要有 ( )
下一题:
某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是()
相关试题
有关工人退休年龄,下列表述错误的是 ( )
不能纳入劳动法调整范围的有 ( )
根据目前相关法律规定,下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )
下列选项中关于生育保险的表述,错误的是( )
根据《劳动法》的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下( )
假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的本科毕业证书是伪造的,实际上张某高中毕业 请问下列说法止确的是 ( )
根据劳动法的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过的是 ( )
根据《劳动合同法》规定,下列事项属于劳动合同约定事项的是 ( )
隋女士是某国际旅游公司的正式员工,该公司共有员工2000多人 隋女士2010年入职时,约定工资为“无责任底薪3000元,提成部分按照公司规定执行”2014年11月隋女士所在业务部被公司解散,以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同 下列说法正确的是()
职员(干部)的一般退休年龄是( )
推荐学校
湖北现代科技学校
武汉南华光电职业技术学校
武汉三新职业技术学校
湖北传媒摄影技师学院
中职题库科目
自考题库
中医护理(中级)
社区护理(中级)
妇产科护理(中级)
内科护理(中级)
文化综合
外科护理(中级)
儿科护理(中级)
护理学(中级)
护理学(初级)
中职英语
中职数学
农学类养殖
汽车维修类
建筑技术类
财经类电子商务/市场营销专业
农学类种植
旅游类导游专业
计算机类章节练习
财经类
计算机阶段测试卷
学前教育专业
[2019]护理应知模拟试卷
酒店服务综合测试卷
电气电子类
机械类
旅游类
计算机类
护理专业
中职语文