张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同 下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括( )_题库-百大学堂网校
技能高考网题库
  • 题库首页
  • 护理专业
  • 计算机类
  • 财经类
  • 旅游类
  • 机械类
  • 学前教育
  • 自考题库
    • 当前位置：自考题库 > 劳动法 > 试题详情

    题目：张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同 下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括( )

    2024-11-06
    A张某在试用期内被证明不符合录用条件

    B张某因违反交通规则而被行政处罚

    C张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

    D张某严重违反单位的劳动纪律

    正确答案：AD

    试题解析：暂无

    医学高考培训班
    查看更多同类试题
  • 上一题：劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为
  • 下一题：我国的养老保险立法始于 ( )

    • 相关试题

  • 以下哪些选项属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的必备条款 ( )
  • 劳动法律关系产生的基础是( )
  • 周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元 2011年5月周某退休 2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额 据此，下列说法正确的是（ ）
  • 下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能儿的描述不正确的是( )
  • 下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是（）
  • 关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是（ ）
  • 我国确定不同行业工伤保险费率的方式是 ( )
  • 下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）
  • 以合同期限为标准，劳动合同可以分为哪几种合同形式 ( )
  • 关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是（ ）

    • 推荐学校

  • 湖北现代科技学校
  • 武汉南华光电职业技术学校
  • 武汉三新职业技术学校
  • 湖北传媒摄影技师学院

    • 中职题库科目

    网站首页 关于我们 网站地图

    Copyright 武汉百大学堂教育科技有限公司