按照争议标的的不同，劳动争议可以分为（）_题库-百大学堂网校

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题目：按照争议标的的不同，劳动争议可以分为（）

2024-11-06

A合同争议与法律争议

B个人争议与集体争议

C社会争议与经济争议

D权利争议与利益争议

正确答案：D

试题解析：暂无

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上一题：劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（）

下一题：某企业与职工一方签订了集体合同，集体合同中约定职工的月最低工资不得低于2000元，职工王某与企业协商签订的劳动合同中，约定王某的工资为每月1500元，下列有关王某的劳动合同的说法，正确的是（）

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下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）

企业补充养老保险资金的筹资方式有 ( )

下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是 ( )

下列选项中能认定为工伤的包括（）

下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）

下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是( )

2011年5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是（）

根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系其中涉外因素是指 ( )

根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法，错误的有（）

某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是 ( )

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