由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立，协商中的矛盾与冲突不可避免如果在协商过程中发生争议，可以采取哪些正确的处理方式 ( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 劳动法 > 试题详情

题目：由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立，协商中的矛盾与冲突不可避免如果在协商过程中发生争议，可以采取哪些正确的处理方式 ( )

2024-11-06

A当事人协商

B申请仲裁

C向人民法院提起诉讼

D劳动保障行政部门协调处理

正确答案：AD

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是( )

下一题：依照《劳动合同法》的规定，下列不属于劳动台同必备条款的是 ( )

相关试题

下列选项中不属于劳动法渊源的是 ( )

某公司共有员工90人，由于牛产任务调整，李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行，该公经过与李某等6名工人协商，仍然不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，下述做法中正确的是 ( )

劳动保障监察员进行调查、检查时( )

有可能成为集体合同劳动者方签约方的是 ( )

在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则公平救助原则，就劳动者而言.主要是通过来实现 ( )

下列选项中，不属于生产安全事故调查处理参与主体的是 ( )

依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是（）

根据我国《集体合同规定》的规定，一方提出进行集体协商要求后，另一方进行下列行为合法的有 ( )

下列关于当代西方市场经济国家劳动法特点的表述，错误的是（）

劳动法律责任形式的综合性表现是 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院