根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和（）_题库-百大学堂网校

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题目：根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和（）

2024-11-06

A弹性契约型

B平衡型

C适度投资型

D准交易契约型

正确答案：D

试题解析：暂无

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