哪种面试方式更注重于通过情景模拟来评估应聘者？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：哪种面试方式更注重于通过情景模拟来评估应聘者？

2024-11-06

哪种面试方式更注重于通过情景模拟来评估应聘者？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 情景模拟面试
D. 压力面试

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：人力资源管理中，哪个环节涉及确定和评估员工绩效？

下一题：以下哪项是员工激励的一种方式？

相关试题

哪种激励方式可以激发员工的归属感和忠诚度？

以下哪项是人力资源管理中的一项核心职能？

哪种培训方法更适合于提升员工的团队协作能力？

以下哪项是人力资源规划的主要目的？

哪种面试方式更注重于评估应聘者的实际工作能力和经验？

人力资源管理主要包括以下哪些核心活动？

工作分析中的哪一种方法主要通过向工作者发放问卷来收集信息？

在招聘过程中，以下哪项是了解应聘者过去工作经历和表现的有效方法？

工作设计中的哪一种方法旨在通过合并多个相关任务来减少工作交接和提高效率？

哪种激励策略侧重于通过提供晋升机会和职业发展路径来激励员工？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院