人力资源管理（一）
- 在上作分析中起着承上启下作用的人员是 ( )2024-11-06
- 基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )2024-11-06
- 一份完整的工作说明书内容的第一部分是（）2024-11-06
- 当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )2024-11-06
- (2014.4单7)在工作分析中，工作参与法的优点是 ( )2024-11-06
- 基于团队的工作设计的最大特点是( )2024-11-06
- 首先提出“社会人”假设的学者是（）2024-11-06
- 1986年美国管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门，再见!》一文的发表标志着人事管理活动进入()2024-11-06
- 被称为“科学管理之父”的是__ ( )2024-11-06
- 工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )2024-11-06
- 人口资源强调的是 ( )2024-11-06
- 下面关于工作分析的说法，正确的有（）2024-11-06
- 美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( )2024-11-06
- 人力资源管理的中心思想是( )2024-11-06
- 运用观察法时需要遵循的原则包括 ()2024-11-06
- 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( )2024-11-06
- 工作设计综合模型中的环境因素包括（）2024-11-06
- (2016.4单2)人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水 人力资源的这一特征是指 ( )2024-11-06
- 在工作分析的准备阶段，需要做的工作包括 ( )2024-11-06
- （2016.4单1)美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为 ( )2024-11-06