人力资源管理（一）
- 培训实现的目的是多种多样的，归纳起来主要实现的两个目的是 ( )2024-11-06
- 人力资源管理最为重要的作用是( )2024-11-06
- 人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )2024-11-06
- 工作分析的方法包括 ( )2024-11-06
- 运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）2024-11-06
- 工作说明书的编写人员可以是( )2024-11-06
- 主要回答到哪里去竞争的问题的战略层次是 ( )2024-11-06
- (214.10单2)体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为( )2024-11-06
- 招募计划的内容主要包括( )2024-11-06
- 下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）2024-11-06
- 观察的形式可分为 ( )2024-11-06
- 人员招募是招聘系统中的首要环节，它的工作步骤包括 ( )2024-11-06
- 管理方式以咨询式管理为主，指令式管理为辅所对应的人力资源战略是( )2024-11-06
- 工作分析具体的行为形式包括( )2024-11-06
- 工作分析内容中的信息分析包括（）2024-11-06
- 培训需求分析的方法有( )2024-11-06
- 下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）2024-11-06
- 一定范围内的所有人员的总和为（）2024-11-06
- 一般而言，培训计划可分为 ( )2024-11-06
- 招聘的两个前提条件是 （）2024-11-06