人力资源管理（一）
- (2016.4多29)运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有()2024-11-06
- (2014.4多28)在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有( )2024-11-06
- 工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）2024-11-06
- (2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )2024-11-06
- 按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )2024-11-06
- 对在职员工进行培训时，其培训内容可包括 ( )2024-11-06
- 运用问卷法进行工作分析的优点是（）2024-11-06
- (2013.1单2)认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )2024-11-06
- 衡量薪酬水平的指标有（）2024-11-06
- 在职员工不仅要不断更新知识，更重要的问题在于变革思维，下列属于变革思维内容的有 ( )2024-11-06
- (2016，4多28)基于招募渠道的招募放果评价指标包括 ( )2024-11-06
- (2014.1单6)一份完整工作说明书内容的第一部分是 ()2024-11-06
- 微观人力资源管理是指 ( )2024-11-06
- 影响企业薪酬水平的因素主要可以分为 ()2024-11-06
- 员工培训的方法包括 ( )2024-11-06
- 面试的提问方式包括 ( )2024-11-06
- 在流水线生产上应用最广泛的工作设计方法是 ( )2024-11-06
- 任务式人力资源战略的管理方式是( )2024-11-06
- 基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )2024-11-06
- 凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的（）2024-11-06