按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )

2024-11-06

A宏观薪酬水平

B微观薪酬水平

C各职业薪酬水平

D个人薪酬水平

E企业薪酬水平

正确答案：ABD

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：对在职员工进行培训时，其培训内容可包括 ( )

下一题：(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )

相关试题

运用问卷法进行工作分析的优点是（）

(2013.1单2)认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )

衡量薪酬水平的指标有（）

在职员工不仅要不断更新知识，更重要的问题在于变革思维，下列属于变革思维内容的有 ( )

(2016，4多28)基于招募渠道的招募放果评价指标包括 ( )

(2014.1单6)一份完整工作说明书内容的第一部分是 ()

微观人力资源管理是指 ( )

影响企业薪酬水平的因素主要可以分为 ()

员工培训的方法包括 ( )

面试的提问方式包括 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院