人力资源管理（一）
- 工作分析的直接结果形式是( )2024-11-06
- 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们存逼真的环境中柑互理解对方的处境，以减少彼此的误解 这种培训方法为 ( )2024-11-06
- 在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )2024-11-06
- (2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )2024-11-06
- 在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）2024-11-06
- 有两个或更多的参与者在游戏规则的约束下，相互竞争达到预期目标的培训方法是 ( )2024-11-06
- 应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）2024-11-06
- 工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）2024-11-06
- 排序法的主要优点包括( )2024-11-06
- 2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )2024-11-06
- 招募日期的具体计算公式为（）2024-11-06
- 柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制订、库存的控制等工作 这种工作设计技术是 ( )2024-11-06
- 开展工作分析前，首先要 ( )2024-11-06
- 在员工分类培训中，第五层次的培训是指（）2024-11-06
- 雇员具有双重性质，既是劳动力商品具有商品的市场价值，又是 ( )2024-11-06
- 企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）2024-11-06
- 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工 这体现的是（）2024-11-06
- 以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（）2024-11-06
- (2013.10单17)对新员工进行“入模子”培训的典型企业是 ( )2024-11-06
- 认为人是通过观察模仿而学会新的行为的培训理论是 ()2024-11-06