人力资源管理（一）
- 招募广告在设计上应注意符合 ( )2024-11-06
- 新行为主义心理学家斯金纳提出了 ( )2024-11-06
- 在工作分析中，工作参与法的优点是（）2024-11-06
- 对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察，这体现的招聘原则是( )2024-11-06
- 平均增薪率越大，说明企业的人工成本增长得 ( )2024-11-06
- 一份完整的工作说明书内容的第一部分是（）2024-11-06
- ___是指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算(但可能按月来支付)，不以劳动时间为基础来计算 ( )2024-11-06
- 针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是 ( )2024-11-06
- 应聘者初选，确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责 ( )2024-11-06
- (2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )2024-11-06
- 以下不属于外在薪酬的是 ( )2024-11-06
- 实现人事和谐的根本手段是( )2024-11-06
- 人员招募与选拔必须遵守国家法令、法规、政策，这体现了人员招聘的 ()2024-11-06
- 由工作分析人员根据工作内容拟定一套切实可行、完整、科学、内容丰富的调查问卷，然后由员上填写，也可由员工口头回答问题，再由下作分析人员填写的一种收集信息的方法是 ( )2024-11-06
- 制定薪酬水平的客观依据是( )2024-11-06
- 为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是 ( )2024-11-06
- (2014.4单7)在工作分析中，工作参与法的优点是 ( )2024-11-06
- 强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行，这一原则称为（）2024-11-06
- 用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()2024-11-06
- 能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）2024-11-06