人力资源管理（一）
- (2015.10单11;2015.4单11)存招聘过程中，招聘计划的审批权属于( )2024-11-06
- 美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了 ( )2024-11-06
- 针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )2024-11-06
- 通常所谈到的工作是指 ( )2024-11-06
- 在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）2024-11-06
- (2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是 ( )2024-11-06
- 将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )2024-11-06
- 下列关于培训对象的说法错误的是()2024-11-06
- (2014.10单16)对员工人职进行“1369'’法新人培训的典型企业是 ( )2024-11-06
- 问卷调查法不适用于 ( )2024-11-06
- 食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )2024-11-06
- (2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )2024-11-06
- 宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）2024-11-06
- 柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）2024-11-06
- （2014.1单8）工作扩大化是指 ( )2024-11-06
- 从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )2024-11-06
- 人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位 这一原则被称为（）2024-11-06
- 既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是 ( )2024-11-06
- 美国创造学家奥斯奉于1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是( )2024-11-06
- 工作分析中最简单，也是最常用的方法是 ( )2024-11-06