人力资源管理（一）
- 一组重要责任相似或相同的职位是（）2024-11-06
- 将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训列象是 ( )2024-11-06
- 在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）2024-11-06
- 以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是 ( )2024-11-06
- 在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）2024-11-06
- 工作扩大化是指（）2024-11-06
- 整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( )2024-11-06
- 下列关于游戏法优缺点说法错误的是 ( )2024-11-06
- 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( )2024-11-06
- 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( )2024-11-06
- 培训成果转化的第二层面是指（）2024-11-06
- (2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行 这一原则称为 ( )2024-11-06
- 招募成败的关键是 ( )2024-11-06
- “使人适事”的办法实现人事和谐指的是 ()2024-11-06
- (2014.1单7)工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是 ( )2024-11-06
- (2015.1单6;2014.4单6)某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是 ( )2024-11-06
- 通过电话热线招募员工属于（）2024-11-06
- 本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）2024-11-06
- 下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )2024-11-06
- 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（）2024-11-06